martes, 12 de julio de 2011

Reflexíon.

Mi percepción ante el trabajo que hemos realizado como grupo curso en los blog-spot, es que se ha cumplido a cabalidad el fin de que aprendamos y comprendamos las diferentes áreas de la psicología, sus aplicaciones y las formas en las que se aplican dentro de un campo practico una vez  que salgamos al campo laboral. 
Es muy grato para mi tener que realizar esto, y poder tener la oportunidad de cualificarme con mis otro compañeros, realizar comparaciones y retroalimentarnos unos con otros, y así poder llegar al punto de conocer diferentes áreas de la psicología y poder comprenderlas no solo desde nuestro punto de vista, sino que desde el de nuestro compañeros también.

Como se puede observar en mi blog, incluí un post dirigido a la terapia gestáltica, la cual a mi parecer, es sumamente interesante. Personalmente tuve la oportunidad de leer sobre algunos exponentes de esta terapia, y poder comprender la psicología desde un punto de vista más allá del psicoanálisis que a ratos es preponderante a la hora de intentar descifrar los tipos de psicología que son aplicados en los diferentess campos laborales.

FUNCIÓN Y APORTE DEL PSICOLOGO JURIDICO-FORENSE


La función del psicólogo como perito en procesos civiles y laborales:
La misión  del psicólogo forense o perito, según la literatura, es la de ilustrar, asesorar, aportar conocimientos al juez o tribunal, por lo tanto, se convierte en auxiliar o colaborador de la administración de justicia.
El informe pericial se emite para constatar, a través de una valoración técnica, una realidad no perceptible. Su fin es hacer visible lo invisible, hacer tangible lo intangible. El grado de fiabilidad que puede merecer un dictamen pericial vendrá ligado a los elementos y datos que el perito hubiera seleccionado para emitir su opinión técnica,  así como su especialidad y comprensión del proceso psicopatológico en este contexto. Cada vez se requiere con más frecuencia la emisión de informes o dictámenes periciales psicológicos en el campo del Derecho Civil y Laboral, cuya función, como prueba, es relevante para garantizar los derechos de las partes.

Qué aporta la psicología legal a las distintas áreas del derecho:
1. DERECHO CIVIL.
Derecho de familia: patria potestad, atribución de guarda y custodia, adopciones, causas de divorcio.
Tutela e incapacitación de adultos: se evalúa la capacidad de un individuo para tomar decisiones responsables acerca de sí mismo y de sus pertenencias.
Baremación de secuelas psíquico-orgánicas: tras accidentes de tráfico, traumatismos craneoencefálicos, síndromes que afectan al sistema nervioso central, exploración del deterioro y análisis neuropsicológico.
2. DERECHO LABORAL:
Valoración de secuelas psíquicas de accidentes de trabajo. Incapacitaciones laborales. Neurosis de Renta. Acoso sexual. Acoso Moral en el trabajo (mobbing)
3. DERECHO PENAL:
Su aplicación gira en torno al delincuente, el origen del delito y la consecuente imputabilidad. Evaluamos el estado mental del sujeto y ponemos en relación la enfermedad mental con el delito. Haciendo especial hincapié en si sabe lo que hace y si quiere hacerlo. Respondemos en la mayoría de los casos a preguntas como: ¿eran plenas sus capacidades de querer, entender y hacer??.

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA JURIDICA-FORENSE

Características de la psicologia forense:
Esta rama de la psicología está al servicio del Poder Judicial del Estado. Es un instrumento técnico de la administración de justicia, que se orienta hacia la aplicación de la ley. La toma de decisiones, a diferencia de lo que ocurre con la psicología clínica, no corresponde al psicólogo, pues actúa como mero consultor.
Funciones de la psicologia forense:
En el derecho penal: evalúa la capacidad cognitiva del acusado y el nivel de implicación en el proceso criminal. En el derecho civil: evalúa la presencia de problemas psicológicos, deficiencias y trastornos psicopatológicos. En el derecho laboral: valora las capacidades psicológicas, trastornos y secuelas. En definitiva, el psicólogo forense es un perito en el proceso judicial.
Elaboración de un estudio en psicologia forense:
La elaboración de un estudio de personalidad requiere de la aplicación de técnicas psicométricas estandarizadas como instrumento de ayuda, y consta de dos fases. La aplicación de la serie de pruebas psicométricas, y la interpretación de los resultados y la elaboración de un informe. No es posible establecer un tiempo para las pruebas, la evaluación del perfil del sujeto se realiza en un tiempo individual que depende de cada caso, y consiste en desentrañar los móviles del delito.

martes, 10 de mayo de 2011

Terapia Gestáltica

Fundamentos de la terapia Gestalt
La terapia Gestalt se enfoca más en los procesos que en los contenidos. Pone énfasis sobre lo que está sucediendo, se está pensado y sintiendo en el momento, por encima de lo que fue, pudo haber sido, podría ser o debería estar sucediendo.
Utiliza el método del darse cuenta ("awareness") predominando el percibir, sentir y actuar. El cliente aprende a hacerse más consciente de lo que hace. De este modo, va desarrollando su habilidad para aceptarse y para experimentar el "aquí y ahora" sin tanta interferencia de las respuestas fijadas del pasado.
El objetivo de la terapia Gestalt, además de ayudar al cliente a sobreponerse a síntomas, es permitirle llegar a ser más completa y creativamente vivo y liberarse de los bloqueos y asuntos inconclusos que disminuyen la satisfacción óptima, autorrealización y crecimiento.
Conceptos principales
Se basa en:
/El aqui y ahora: vivir y sentir el presente. Vivir y sentir la realidad.
/El darse cuenta ("awareness", en inglés): es el paciente quien ha de darse cuenta de lo que le pasa. Sólo se necesita ser consciente para cambiar (si se quiere) una conducta.
/Aceptar lo que uno es: no buscar ídolos, no aceptar los "deberías", ser responsable de los propios actos.
/Enfatizar en el cómo o en el para qué más que en el porqué: ¿Cómo me siento?, ¿Cómo me siento en esta situación?, ¿Cómo me siento ahora?, ¿Para qué estoy haciendo esto?, ¿Para qué me sirve sentirme de este modo?
También es importante el uso de la primera persona, puesto que una de las fortalezas de la terapia Gestalt es, como se ha mencionado, el asumir la responsabilidad de nuestros propios pensamientos, sentimientos y acciones: el cliente no tiene que ocultarse usando un sujeto colectivo. Por ejemplo, al decir "los jóvenes bebemos mucho" en vez de "yo bebo mucho" se hace uso del plural, y por lo tanto se desvía la responsabilidad personal.
El terapeuta gestalt tiene la funcion de guiar al cliente para que se aga consciente de su situación (el darse cuenta). Hay una interacción de yo, tú, nosotros; se rompe la dicotomía médico-paciente. El cliente se expresa tanto verbalmente como con gestos y movimientos.
El término lasilla caliente “("hot chair" en inglés) ha sido comúnmente asociado con la práctica de la terapia Gestalt, consiste básicamente en crear mentalmente un personaje con el cual se quiere confrontar algún problema, entonces asumir su rol en su lugar y después contestar en el lugar del cliente con el rol que le pertenece a él mismo.

martes, 12 de abril de 2011


Psicología organizacional.
        
         Definición psicología organizacional:
         Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
         Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
        
         La Psicología Organizacional estudia el entorno laboral de los trabajadores para fomentar la comunicación interna en las organizaciones, manteniendo un ambiente laboral adecuado a través de una buena estrategia de comunicación y acuerdo con los demás, y adoptando medidas que hagan más compatible la vida profesional y privada, manteniendo así un mejor ambiente de trabajo.
        
         Colabora en la Administración de los Recursos Humanos, estudiando su ubicación en puestos de trabajo de acuerdo a sus capacidades, tratando de optimizar el modelo de incentivos para los empleados; potenciar la formación de los profesionales; poniendo en marcha programas específicos para el desarrollo de habilidades directivas; y asesorar individualmente, para el desarrollo de habilidades de directivos y mandos intermedios.
         Además colabora en investigaciones para el departamento de marketing en el afán de lograr una comunicación efectiva con los consumidores.

Caracteristicas del area:
La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursos materiales, económicos , humanos o intelectuales).
En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se ha enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la búsqueda de la calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigación de mercados y la creación de clubes de consumidores o usuarios que ayudan a conocer los factores que facilitan la retención de marcas y productos en la mente de los consumidores, así como su fidelidad a los mismos.


Tipos de trabajo que desarollan:
Rol del Psicólogo Organizacional
Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Funciones del Psicólogo Organizacional
·         Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
·         Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
·         Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
·         Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
·         Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
·         Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.

Posibles lugares de trabajo:
Enfocados al trabajo en instituciones públicas (gobiernos, ministerios y municipalidades), en empresas privadas y en distintos lugares de trabajo, pudiendo participar en todos aquellos ámbitos culturales, educativos, laborales y clínicos.

Caracteristicas personales de un psicologo organizacional:
El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias:
Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.
Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organización.
Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.
Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, tests y pruebas psicológicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.
Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.
Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional; asi como para la investigación de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de necesidades del consumidor, saber formular cuadros y efectuar análisis estadístico de los resultados de las encuestas.
Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la ética y deontología profesional del psicólogo.


Bibliografía:



miércoles, 30 de marzo de 2011



Psicología clínica
Partiremos mencionando que la psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales y la conducta humana, y una de sus ramas es la psicología clínica.
Para comprender que es la psicología clínica lo haremos desde una teoría de  J.H Resnick, él ha propuesto la siguiente definición descripción sobre la sicología clínica.
El capo de la psicología clínica comprende investigación, enseñanza y servicios importantes para las aplicaciones de los principios, métodos y procedimientos para el entendimiento, la predicción y el alivio de la desadaptación, la discapacidad y la aflicción intelectual emocional, biológica, psicológica, social y conductual aplicados a una gran variedad de poblaciones de clientes.
Según Resnick las áreas de habilidad centrales para el campo de la psicología clínica incluyen la evaluación y el diagnostico, la intervención o tratamiento, la consulta, la investigación y la aplicación de principios éticos y profesionales. A los psicólogos clínicos se les distingue por su experiencia en las áreas de la personalidad y la psicopatología y por la integración que hacen de ciencia, teoría y práctica.
La psicología clínica es un área que tiene un carácter asistencial, implica la relación directa con el cliente (clase introducción) lo cual se llega a un tratamiento psicológico, es decir una intervención o un proceso para resolver un problema de una persona. “la parte clínica de la psicología hace referencia al abordaje de aquellos problemas psicológicos que presentan las personas en su vida diaria” (que es un tratamiento psicológico, p.13 )

Resulta difícil definir la psicología clínica desde el punto de vista de los problemas que enfrentan los psicólogos clínicos. La cantidad y clase de problemas son muy extensos como para hacer vacilar la mente: depresión, ansiedad, psicosis, trastorno de la personalidad, retardo mental, adicciones, discapacidades de aprendizaje, delincuencia juvenil, problemas vocacionales y dificultades sexuales, entre otros;  por eso mostraremos las actividades a las que se dedican los psicólogos clínicos, para tener una mejor idea.

Psicoterapia: es un tipo de actividad que los psicólogos clínicos más se dedican. La terapia viene en diferentes formas y tamaños unos pocos terapeutas aun emplean al diván, pero frecuentemente el paciente se sienta en una silla q está lado del terapeuta, con mayor frecuencia, la terapia emplea relación de uno a uno, pero sin dejar atrás que ahora es muy común la terapia de pareja, familiar y de grupo.
Diagnostico/evaluación: todos los psicólogos clínicos en práctica se vinculan de una u otra forma con la evaluación por ejemplo: *se ha decidido que la terapia beneficiara a un cliente, pero ¿ qué tipo de terapia será la más adecuada?.
*un padre ha sido acusado de abuso a un menor. Se entrevista y se aplican pruebas para determinar si padece algún trastorno mental que influya en su juicio y en el control de sus impulsos.
Lo común a estos ejemplos es el esfuerzo por entender mejor al individuo, de modo que se pueda tomar una decisión más informada o se elija el curso de acción más deseable, la aplicación de pruebas o entrevistas. La evaluación es una forma de recopilar información  para responder una pregunta importante o resolver un problema.

Enseñanza: es muy común que los psicólogos se dediquen a esta práctica ya sea dando  cursos de psicopatología, pruebas psicológicas, técnicas de entrevistas, intervención, teoría de la personalidad, psicopatología experimental, etc. Algunos de ellos también pueden impartir cursos universitarios como introducción a la psicología, personalidad, psicología anormal, introducción a la psicología clínica, aplicación de pruebas y otros. De hecho aquellos que se emplean de forma privada o centros médicos (clínicas u hospitales) dan cursos en colegios o universidades.
Supervisión clínica: esta actividad es otra forma de enseñanza, pero de una forma mas individual, contactos con grupos pequeños, fuera de las aulas, ya sea supervisando estudiantes, internos entre otros. Convertirse en un experto en las complejidades de la terapia y la evaluación requiere más que solo leer libros de texto. También significa atender pacientes y discutir después sus casos con un supervisor más experimentados.
Investigación: la psicología clínica se originó en la tradición de la investigación académica. Esta área en virtud de su preparación en investigación, se amplia experiencia con personas en apuros y sus conocimientos de terapia y evaluación, cuentan con la capacidad para consumir y generar conocimientos nuevos.
La gama de proyectos de investigación es muy extensa. Los estudios incluyen la búsqueda de las causas de los trastornos mentales, la elaboración y validez de instrumentos de evaluación, la valoración de técnicas terapéuticas y temas por el estilo.

Consulta: tanto la consulta como la enseñanza, la meta es aumentar la eficacia de aquellos a quienes se dirige los esfuerzos de uno al impartirles algún grado de experiencia, la consulta adopta incontables formas en muchos ambientes ejemplo, uno puede dar consulta a un colega que tiene dificultades con un caso de terapia. Tal consulta podría ser un asunto de una sola vez con alguien que solo necesita ayuda para un caso específico. No obstante, en otros casos se podría contratar un psicólogo clínico en forma un tanto permanente para proporcionar ayuda al personal de una dependencia.

Administración: de una u otra forma los psicólogos se introducen en esta área, por ejemplo deben llevar al corriente los expedientes de los clientes, los informes de trabajo deben elaborarse cada mes, los proyectos de investigación  deben ser aprobados por un comité establecido para salvaguardar los derechos de los sujetos humanos. “los buenos administradores mantienen a su organización operando en calma y de manera eficiente” (psicología clínica p.12). Ser sensible a las necesidades y los problemas de la gente dentro de la organización y tener paciencia para algunas veces sufrir en silencio son atributos útiles para el buen administrador.

Basándonos en las estadísticas podemos decir que el psicólogo clínico se dedica más al servicio clínico directo, mayoritariamente la práctica privada, siguiendo las universidades y los centros médicos. Gran parte de la información acerca de las actividades proviene de una serie de estadísticas realizadas entre 1973 y 1995. Y como dato,  los psicólogos clínicos son más hombres que mujeres, pero los psicoterapeutas son más mujeres.
Los ambientes de trabajos de los psicólogos clínicos son variados, algunos ámbitos de ellos son los siguientes:
  • Hospital psiquiátrico
  • Hospital general
  • Clínico para consulta externa
  • Centro comunitario de salud mental
  • Escuela de medicina
  • Practicas privadas
  • Universidad, psicología
  • Universidades, otras áreas
  • Entre otros.


Respecto a los casos que los psicólogos enfrentan, nos quedaremos con el mas común de todos; la depresión.

Todas las personas en algún momento de la vida atraviesan períodos de tristeza, de soledad o de angustia. Pero cuando estos sentimientos duran semanas o incluso meses, impiden adoptar una visión sana de la realidad o evitan un reequilibrio psicológico, es posible que se trate de una depresión. La depresión es probablemente el trastorno psicológico más frecuente en la clínica actual. Es dos veces más probable en las mujeres de edad de comienzo está entre 20 y 40 años. Como nota curiosa se presentan niveles más altos entre las personas separadas y divorciadas, en los hombres casados las tasas son más bajas que en los solteros y en las mujeres casadas son más altas que en las solteras. Patología definida en el como, alteración del estado de ánimo con descenso del humor que termina en tristeza. Se manifiesta por un conjunto de síntomas afectivos, motivacionales, cognitivos, físicos e interpersonales. Los síntomas afectivos se traducen en tristeza, embotamiento emocional, abatimiento, desesperanza, irritabilidad y hostilidad. Síntomas motivacionales como pérdida de interés, apatía, y falta de energía, retardo psicomotor (estupor depresivo) y agitación psicomotora. Síntomas cognitivos relacionados con alteraciones de procesos básicos, visión negativa de sí mismo, del entorno y del futuro, ideación suicida. Síntomas fisiológicos como alteración de sueño, disminución de actividades sexuales, fatiga y molestias. Y síntomas interpersonales como el aislamiento social.



Respecto a las raíces de la psicología clínica, hay que reflexionar que esto viene hace tiempo, podemos remitirnos a los filósofos griegos como tales, Hipócrates o Aristóteles, quienes mucho antes del nacimiento de Jesucristo, especulaban acerca de los seres humanos y la naturaleza de sus pensamientos, sensaciones y patologías            ( Shaffer y Lazarus, 1952).
También podemos decir que los psicólogos clínicos empezaron a organizarse bajo ese nombre en 1917.
Entrevista

1-¿Por qué se decidió por la psicología clínica?
2-¿En qué consiste la psicología clínica?
3-¿Qué patologías son más comunes en su área?
4-¿Qué tipos de personas atiende frecuentemente?
5-¿Cómo puede definir usted la psicología clínica?
6-¿Es el mismo tratamiento en pacientes infanto-juvenil que en pacientes adultos?
7-¿Cuáles son las áreas de atención?
8-¿Cuáles son los tres ejes de la psicología clínica?
9-¿Cuáles son las actividades, y en qué ámbito se realizan?
10-¿Cuál es el perfil de un psicólogo formado como psicólogo clínico?
11-¿En qué teoría se basa usted para ejercer la psicología clínica?
12-¿En qué sector prefiere usted ejercer? ¿Privado o público? 

Bibliografía

Timothy. J. trull / E. Jerry  Phares.  Psicología  clínica, conceptos, métodos y aspectos prácticos de la profesión . (sexta edición)
María  Xesús  Froján Parga/ José Santacreu Mas. Qué es un tratamiento psicológico. ( Oteca nueva)



MIS AGRADECIMIENTOS A MI ESTUPENDO GRUPO DE TRABAJO, CON EL CUAL DESARROLLAMOS ESTO Y CREO QUE NOS KEDO MUY BIEN AUNQUE NO HAYAMOS PODIDO SUBIRLO CON LAS IMAGENES QUE HABIAMOS PROPUESTO DENTRO DEL MISMO TRABAJO EN CUESTION.